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CCG集团还为员工提供了许多其他福利,要使集团

时间:2019-09-26 15:39来源:金沙9159登录
CCG集团今年的Outing福利计划正在进行中,今年集团将迪拜作为Outing的首发目的地,并且新增了员工家属同游的福利,这让员工们大为惊喜。同时集团已提前规划好了下半年的Outing行程:

CCG集团今年的Outing福利计划正在进行中,今年集团将迪拜作为Outing的首发目的地,并且新增了员工家属同游的福利,这让员工们大为惊喜。同时集团已提前规划好了下半年的Outing行程:曼谷解锁天使之城、槟城享旧时光之旅、塞班寻找天与海的交界、北海道重温北国之恋等。每一城每一处,相信都能带给员工最佳的旅游心情,释放工作中的压力,重新出发,以更加饱满的状态投入到接下来的工作当中去。

CCG集团今年的Outing福利计划正在进行中,今年集团将迪拜作为Outing的首发目的地,并且新增了员工家属同游的福利,这让员工们大为惊喜。同时集团已提前规划好了下半年的Outing行程:曼谷解锁天使之城、槟城享旧时光之旅、塞班寻找天与海的交界、北海道重温北国之恋等。每一城每一处,相信都能带给员工最佳的旅游心情,释放工作中的压力,重新出发,以更加饱满的状态投入到接下来的工作当中去。

除了以上这些校企合作计划、校招计划,面对即将到来的应届实习生或者新员工,CCG集团着重推出了“导师计划”。近日,CCG集团总裁孙桂娟和副总裁任琼对集团的首批导师进行了授牌,正式启动该项“导师计划”和“新人培养计划”。孙桂娟女士表示:“要使集团人才有良好的发展,必须要从一开始就帮助新人有效提升职业专业素养、丰富知识结构、培养创新能力。”

一个企业要与员工做“真朋友”,与员工间建立的应该是一种有利于互相投资、互相信任、互相受益的新型雇佣关系,这种关系的基础是“爱”与“真心”。对企业来说,要体现这种“爱”与“真心”,各种为员工实际考虑的福利措施就十分有必要。

基于以上情况,近期,为了使员工有更好的保险保障福利,CCG集团就特地为入职满一年的员工实行“团体医疗保险福利计划”,并建议员工应当根据自身症状和既往病史,有重点、有针对性地去三甲医院进一步诊治或定期做专项检查,自助完成体检。其最直接的目的就是为了让员工得到更加全面的医疗保障,将对员工的关怀落到实处。

而对于导师们来说,作为CCG集团理想与价值观的深刻践行者,他们对自己的专业领域是充满自信的,也拥有丰富的经验和阅历。带领集团的新成员,需要的是他们经验的总结、思考的方式、阅历的沉淀、发展的心得和失败的教训,导师们所处位置决定了更高的视野,能够有质地传授给学生们职业素养、专业技能、为人处事等方面的知识,也为他们解答人生或职业发展方向上的困惑。

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另一方面,对员工来说,有了这些良好的福利和薪酬保障,自己就能够放心制定一个适合自己发展、去完成自己奋斗的目标和提升自己价值的计划;这些员工福利,大部分是以团体为单位进行的,员工个人能够学会在集体中更好地表达、表现自己,增强员工与员工之间、员工与集体之间的沟通与交流,让一切都变得和谐。

就业是民生之本、财富之源,今年,国家实施了全面就业优先政策,各行各业对于人才的渴求仍是依旧,几十个二三线城市纷纷发布了各种人才引进与落户政策,既是为了留住人才,也是希望通过政策吸收优秀人才促进城市发展。

据人力资本数据中心中智咨询发布的数据显示,目前71%的企业表示正面临由于员工身心健康状况不良而带来的困扰。现代科技行业、服务业等领域,成为了职业病侵犯的普遍行业,很多办公室白领都患上了“新型职业病”,包括腰颈椎疾病、内分泌疾病、疲劳综合征等。虽然这些没有列入法定范围,但每个企业都有义务为了员工长期的身体健康着想,必须为企业员工提供更多定制化的健康福利管理服务。

同理,一个企业要与员工做“真朋友”,与员工间建立的应该是一种有利于互相投资、互相信任、互相受益的新型雇佣关系,这种关系的基础是“爱”与“真心”。对企业来说,要体现这种“爱”与“真心”,各种为员工实际考虑的福利措施就十分有必要。

初入职场,如果有个耳提面命的师傅提携着,对于应届实习生来说是非常有用的。大家刚刚踏入职场,可能一开始会对自己的职业规划和职业发展方向感到迷茫,那么通过导师们的带领,可以开拓自己的视野、提升专业技能,挖掘自身潜力并迅速找准自己的发展方向,在职场上少走许多弯路,也更加能够探索多元发展可能,集团再根据人才个性特点进行有针对性地培养,为职场新人们搭建好专业基础。同时,集团对于应届实习生提供了集体宿舍等后勤保障,解决职场冲刺的后顾之忧。

官方金沙9159 ,而针对新员工和实习生,尤其是在CCG集团近期与浙江传媒学院建立了校企合作战略、搭建了人才培养直通车后,集团还给出了一个更为人性化的福利举措:即“新人培养计划”,让专业导师全力助力新人们快速起步。

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但在广告传媒行业,一些公司裁员现象严重,许多毕业生难找工作也常被新闻媒体报道,看上去不太乐观的就业前景让许多毕业生望而却步。我国的广告传媒行业,虽然不缺人数,却非常缺少真正适合广告传媒岗位需求的人才,因此,猎寻到优秀的匹配人才一直都是企业的一大难事。

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